6 Strategi Rekrutmen UMKM untuk Tarik Minat Kandidat Terbaik …
Hal ini tentu harus dipenuhi apabila perusahaan Anda ingin terlihat lebih unggul dibandingkan perusahaan lainnya. 6. Manfaatkan Media Sosial. Untuk menjaring kandidat potensial dalam proses rekrutmen karyawan, Anda dapat memanfaatkan platform media sosial. Mengingat saat ini masyarakat banyak mencari informasi lewat berbagai …
Đọc thêm
13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang …
4. Posting Iklan Lowongan Kerja di dalam Media yang Paling Berpotensial. Internet dan teknologi telah memudahkan kehidupan banyak orang, tidak terkecuali proses perekrutan karyawan. Dengan bantuan internet dan …
Đọc thêm
3 Contoh Email Penolakan Lamaran Kandidat | Glints for …
Membuat dan mengirimkan surat penolakan lamaran kerja merupakan tugas sehari-hari dari HR. Untuk mempermudah Anda, kami siapkan beberapa template yang sesuai untuk setiap tahap penolakan.. Penolakan lamaran kandidat merupakan keniscayaan dalam setiap rekrutmen karyawan. Hal ini karena seleksi kandidat pada …
Đọc thêm
Lowongan Kerja | Lowongan | Cari Kerja | Lowongan Kerja …
CariJOB Portal Lowongan Kerja Terkini & Terlengkap, tempat bertemunya Employer (Pemberi Kerja) dengan para Job Seekers (Pencari Kerja), …
Đọc thêm
Screening Calon Karyawan Dengan 7 Langkah Ini | | HRPODS
7 Langkah Efektif dalam Proses Screening Kandidat. 1. Buat Job Description yang Jelas. Mulailah dari job description yang akurat dan ketahuilah …
Đọc thêm
BAB III PELAKSANAAN KERJA MAGANG. Talent Acquisition …
34 2. Mengundang para pelamar kerja. Setelah melakukan screening, setiap harinya penulis diminta untuk mengundang para pelamar kerja yang sudah di sortir oleh tim recruitment officer untuk mengikuti proses test dan interview. Penulis mengundang para kandidat untuk mengikuti proses rekrutmen dan seleksi ini via WhatsAPP, e- mail, …
Đọc thêm
Contoh Kalimat Penolakan Kandidat via Email, HR Perlu Tahu
Contoh Kalimat Penolakan 1. Selamat Pagi [Nama Kandidat], Terima kasih telah melamar posisi [nama posisi] di [nama perusahaan]. Kami sangat menghargai minat dan waktu yang Anda berikan pada perusahaan kami. Namun, kami ingin memberitahukan Anda bahwa kami telah memilih untuk maju bersama kandidat lain untuk posisi ini.
Đọc thêm
10 Pertanyaan Interview Akuntan dan Tips Menjawabnya
Photo by Towfiqu barbhuiya on Unsplash. Pertanyaan interview akuntan ini biaa diperuntukkan oleh kandidat pelamar yang sudah memiliki pengalaman bekerja sebagai akuntan sebelumnya. Pewawancara atau rekruter ingin mengetahui bagaimana caramu memprioritaskan pekerjaan. Tips untuk menjawabnya yaitu dapat menyebutkan hal-hal …
Đọc thêm
Kandidat
Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis, Cari Lapangan Pekerjaan dan Program Magang Rekrutmen Karyawan dengan Kandidat.id. ... Bisnis. Untuk Pemberi Kerja. Mencari karyawan berkualitas sesuai kebutuhan. Buat & Daftar Akun. Melakukan pendaftaran akun di website KANDIDAT. Verifikasi Data. Upload data dan dokumen pendukung (NPWP) …
Đọc thêm
Cermati 6 Kesalahan Fatal Si Pewawancara Pelamar Kerja
Kesalahan pertama: Kesan Pertama (Penilaian Singkat) Pewawancara cenderung mengambil kesimpulan, membuat penilaian cepat tentang kandidat selama beberapa menit pertama wawancara. Atau bahkan sebelum wawancara dimulai, berdasarkan skor tes atau resume yang sudah ada. Hasil penelitian memperkirakan …
Đọc thêm
HRD Marah-marah Saat Nyeleksi Kandidat Pelamar Kerja itu Maksudnya
A A. HRD Marah-marah Saat Nyeleksi Kandidat Pelamar Kerja itu Maksudnya Gimana Sih, Sob? MOJOK.CO – Sebagai seseorang yang juga bekerja di ruang lingkup HRD, saya pikir nggak perlu lah sampai sambat campur misuh ketika membalas email dari kandidat, Sob. Beberapa waktu yang lewat, akun Twitter …
Đọc thêm
20+ Contoh CV Menarik, Formal, Kreatif untuk Melamar Kerja!
Contoh CV Lamaran Kerja Kreatif - Dibuat di CakeResume. Kalau melamar di industri kreatif, mencantumkan portofolio/gambar/foto pada CV merupakan cara untuk tampil unggul dibanding kandidat pelamar kerja lainnya. 3. Contoh CV SMK Tanpa Pengalaman Contoh CV yang Baik dan Benar - Dibuat di CakeResume 4. Contoh CV …
Đọc thêm
Rekrutmen Karyawan: Pengertian, Tujuan, dan Proses
Tujuan Adanya Rekrutmen Karyawan. Tujuan rekrutmen adalah untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan atau organisasi. Tujuan utama rekrutmen adalah untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang diperlukan oleh perusahaan dalam menghadapi tuntutan pasar atau …
Đọc thêm
Simak Cara Interview Calon Karyawan, Siapkan Pertanyaan Ini!
Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan agar interview berjalan dengan baik dan benar. 1. Catat jawaban. Seperti yang disebutkan di atas, interview juga menjadi tahapan dalam screening. Untuk itu, sebaiknya kamu mencatat jawaban yang diberikan oleh calon karyawan.
Đọc thêm
Ssst, Ini Bocoran Kandidat yang Kerap Dicari Perusahaan
Kandidat pekerja bisa dinilai dengan beragam alat ukur yang terintegrasi, memanfaatkan teknologi AI~. Selama ini, sudah ada lebih 120 perusahaan yang menggunakan jasa Personix. Dengan mengombinasikan Artificial Intelligence (AI), big data, dan metode psyhometric, Personix menilai dan menyaring kandidat pekerja yang sesuai …
Đọc thêm
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Kesulitan Menemukan Kandidat …
Menemukan calon kandidat yang paling tepat untuk menyesuaikan ekspektasi perusahaan menjadi tantangan semakin sulit di zaman sekarang. HR yang tidak menggunakan strategi perekrutan inovatif seringkali tidak dapat menemukan kandidat yang cocok untuk posisi terbuka mereka, dikarenakan sengitnya talent war yang terjadi di job market, sehingga …
Đọc thêm
Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia
Citra organisasi Pelamar kerja biaa tidak berminat dalam mencari lapangan kerja di dalam organisasi tertentu. Citra organisasi, dengan demikian, hendaknya 8 dipertimbangkan pula sebagai kendala potensial. ... Sumber-sumber perekrutan adalah tempat di mana para kandidat yang memenuhi syarat berada, seperti perguruan- perguruan tinggi atau ...
Đọc thêm
Cara Merekrut Karyawan yang Tepat dan Berkualitas
Jika Anda sedang mencari kandidat yang berkompeten, langkah mendapat karyawan terbaik berikut ini bisa dicoba. 1. Buka Lowongan di Acara Job Fair. Anda bisa membuka lowongan pekerjaan di perusahaan Anda dengan mengikuti berbagai job fair. Hal ini dikarenakan banyak orang yang tertarik dan mencoba peruntungannya di acara seperti …
Đọc thêm
Google Indonesia Buka Lowongan Kerja untuk 20 Posisi, …
"Informasi peluang kerja yang terdapat di careers.google benar dan tenggat waktu pendaftaran tidak ditentukan," ujar Head of Corporate Communications Google Indonesia, Jason Tedjasukmana saat dihubungi Kompas, Kamis, (11/3/2021). "Kami akan menerima aplikasi sampai menemukan kandidat yang tepat untuk posisi …
Đọc thêm
Bagaimana Cara Menemukan Calon Karyawan yang …
Di samping itu, jika ingin mempertahankan budaya perusahaan yang baik dapat dilakukan dengan mempekerjakan karyawan yang punya etika dan kualitas baik pula. 3. Hemat biaya dan waktu. Cara mencari karyawan di era digital harus lebih cermat. Pasalnya, tidak semua calon kandidat berprestasi memiliki kualitas terbaik.
Đọc thêm
Permudah Seleksi CV, Bangun Job Portal Sendiri Bersama …
Dengan cara ini, HR tidak perlu repot-repot mengontak para pelamar satu per satu. Baca juga: 3 Kesalahan dari CV Bill Gates yang Sebaiknya Tidak Ditiru Pelamar Kerja. 2. Crowdsource recruitment. Crowdsourced recruitment adalah istilah umum untuk menggambarkan perusahaan yang melakukan sourcing atau sumber kandidat melalui …
Đọc thêm
√ 10 Cara Melamar Pekerjaan yang Disukai HRD & Cepat …
10. Gunakan Format yang Tepat. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, cara melamar pekerjaan di era digital seperti saat ini bisa dilakukan melalui media sosial atau email. Pelamar kerja bisa mengirimkan lamaran melalui email menggunakan format yang sesuai agar HRD terkesan seperti contoh berikut ini.
Đọc thêm
Proses Rekrutmen Karyawan Ini Perlu Kamu Ketahui!
Saat kandidat sampai di kantor, pihak perusahaan akan mengajaknya untuk menegosiasikan soal gaji. Dalam proses ini, perusahaan akan menanyai berapa besaran gaji yang diminta kandidat. Jika kamu ditanyai hal ini, jawablah pertanyaan tersebut secara cerdas dan diplomatis. Misalnya: "untuk soal gaji, saya cukup fleksibel.
Đọc thêm
Hukumnya Pakai Ijazah Palsu dan Paklaring Palsu
Sebab, pelamar kerja telah membuat surat palsu berupa CV, ijazah palsu, hingga paklaring palsu untuk melamar kerja. Namun, apa yang dilihat HRD dari CV terkadang bisa saja terlewatkan hingga berhasil meloloskan pelamar kerja yang memakai CV palsu. Jika terlanjur demikian dan ternyata kandidat karyawan baru tidak mampu …
Đọc thêm
11 Jenis Metode Seleksi Karyawan yang Efektif
Melalui metode seleksi ini, Anda sebagai HRD akan mengetahui secara langsung hasil kerja para kandidat pelamar. Lalu, Anda sesuaikan kemampuan kerja …
Đọc thêm
Mengenal Sistem AI di Aplikasi Rekrutmen Online
Selain TalentHunt, aplikasi rekrutmen Glints menawarkan job posting gratis untuk perusahaan yang ingin merekrut kandidat dengan tim mereka sendiri. Memasang iklan di job portal Glints cukup mudah, gratis, dan tanpa batas, melalui https://employers.glints.id. Namun, untuk layanan ini, Glints tidak terlibat dalam proses …
Đọc thêm
Cara Merekrut Karyawan yang Tepat dan Berkualitas
Jika Anda sedang mencari kandidat yang berkompeten, langkah mendapat karyawan terbaik berikut ini bisa dicoba. 1. Buka Lowongan di Acara Job Fair. Anda bisa membuka …
Đọc thêm
Pelamar Diminta Slip Gaji, Jangan Sampai Kita Slip Kepeleset
Rekruter meminta slip gaji dari seorang kandidat, tidak selalu karena sang rekruter telah siap meminang kita. Semua kemungkinan masih bisa terjadi. Argumen dari pihak perusahaan tentang mengapa mereka meminta slip gaji dari seorang pelamar, adalah bahwa jika pelamar mengajukan angka harapan gaji tertentu pada rekruter, maka …
Đọc thêm
Pertanyaan ketenagakerjaan yang sering ditanyakan kepada kandidat …
Pertanyaan ketenagakerjaan tersebut sangat familiar di telinga kandidat. Melalui pertanyaan ketenagakerjaan ini para HRD bisa menilai seberapa serius wawancara dalam mengetahui background perusahaan dan keinginan bergabung di perusahaan. Setiap kandidat wajib mengetahui profil perusahaan sekaligus posisi yang dilamar.
Đọc thêm
Screening Karyawan : Pengertian, Tahap, dan Tips Lolos
Pengertian Screening Screening atau yang juga dikenal dengan istilah penyaringan kandidat merupakan sebuah proses untuk meninjau lamaran kerja.Melansir dari The Balance Careers, screening karyawan merupakan proses verifikasi informasi yang diberikan pelamar di dalam CV, yang dilakukan oleh HR atau perekrut. Screening …
Đọc thêm
